Lust auf eine neue Herausforderung im Team Empolis?

Niemand muss mehr falsche Entscheidungen treffen! – das ist unsere Vision und ein hoch gestecktes Ziel.
Um dies erreichen, brauchen wir vor allem eines: m
otivierte Teamkolleginnen und -kollegen, die Spaß haben an dem, was sie tun – die unsere Vision teilen und mit uns gemeinsam an der Erreichung arbeiten möchten. Wir alle ziehen an einem Strang und blicken den kommenden Herausforderungen erwartungsvoll entgegen. Wir gestalten aktiv unsere Zukunft und zwar mit Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig inspirieren, auch mal um die Ecke denken, um eine Idee, eine Strategie Realität werden zu lassen.

Wir schätzen sehr, was unsere Teams jeden Tag leisten, darum haben wir eine aktiv gelebte Unternehmenskultur, die sich an einem transparenten Code of Conduct orientiert. Wir unterstützen die Work-Life-Balance und die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen.
Hierfür wurden wir belohnt: 2018 wurden wir mit dem Digital Leader Award ausgezeichnet, 2018 und 2019 von Focus als Top Arbeitgeber erwählt, 2022 zur Top Company von Kununu auserwählt. Besonders stolz sind wir jedoch darauf, dass wir laut Computerwoche zu den 5 beliebtesten IT-Arbeitgebern in Deutschland zählen.

Team Empolis zählt inzwischen mehr als 220 Emponauten an vier Standorten, wir decken mehrere Berufsfelder ab und bieten unseren Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Benefits.

Durchstöbere gerne unsere Karriereseite und wende dich bei Fragen an unser HR-Team!

Empolis: Kununu Open Company

„Im IT-Service ist kein Tag wie der andere. Es warten immer neue Herausforderungen, die es in einem tollen Team zu bewältigen gilt, wobei jeder seine persönlichen Stärken einbringen kann. Ich würde mich wieder für Empolis entscheiden.“

Philipp Zimmer
Philipp ZimmerIT Administrator

„Bei Empolis verantworte ich ein Projekt in all seinen Aspekten: technische Umsetzung, Budget und Zeitplan, Kundenzufriedenheit und Marketingauswirkung. Das ist herausfordernder, aber daher für mich auch wesentlich interessanter als die Beschränkung auf Teilaspekte. Es gefällt mir, immer wieder mit neuen Themen und spannenden Unternehmen in Berührung zu kommen.“

Mathias Otto
Mathias OttoDirector Delivery & Operations

„Wer seine Kunden begeistern möchte, ist bei Empolis genau richtig. Die Lösungen, die Empolis bietet, sind immer einen Schritt der Zeit voraus. Es macht mega Spaß, einen Teil zum Erfolg beizutragen.“

Anna Krohn
Anna KrohnJunior Project Manager

„Will man mit spannenden Projekten und Kunden in Berührung kommen, dann ist man bei Empolis genau richtig. Es bereitet sehr viel Spaß an Projekten, sowie im Team zusammenzuarbeiten und sich stetig weiterzuentwickeln. Eigenverantwortliches Arbeiten und „über den Tellerrand hinaus schauen“ werden hierbei begrüßt.“

Marion Sand
Marion SandProject Manager

„Die Empolis fördert mich in meiner persönlichen Entwicklungsrichtung. Gute Ideen werden hier wertgeschätzt und die eigenverantwortliche Arbeit begrüßt.“

Roman Senger
Roman SengerHead of Consulting

„Die Teamentwicklung wird bei Empolis sehr gefördert. Wir sind ein tolles Team und haben die Möglichkeit uns im Rahmen unseres Teamentwicklungsbudgets ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln.“

Veronika Bobe
Veronika BobeAccountant

„Im „War for Talents“ kommt meiner HR Abteilung eine große Bedeutung zu. In diesem Wettbewerb mit modernen Tools, innovativen Recruitingmaßnahmen und tollen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten macht jede Menge Spaß.“

Anne Saum
Anne SaumDirector Human Resources

„Bei Empolis werde ich gefordert und gefördert. Ich kann in anspruchsvollen, spannenden Projekten Verantwortung übernehmen und meine eigenen Ideen sowohl einbringen als auch umsetzen. Dabei werde ich immer von erfahrenen Kollegen mit Rat und Tat unterstützt.“

Peter Reuter
Peter ReuterProject Manager

Empolis live

Unser HR-Team

Anne Saum, Tania Corliano, Stefanie van Hall und Anna Stegner